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简述人力资源管理师应培养哪些能力及职称论文范文

时间：2025-05-13 19:48 所属分类：行业资讯 点击次数：

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。-期刊之家_中文核心期刊_期刊论文发表_职称论文发表_期刊投稿论文发表平台

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　人力资源管理师应培养四个方面的能力：

　　其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。

　　其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。

　　其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

　　其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

　　人力资源管理师论文范文：

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　　摘要：本文通过企业加快发展招收大中专院校的学生开展思想政治教育，从而论述了加强新入职的学生思想政治工作的重要意思，从五个方面就人才培养、加强教育，营造氛围、尊重个性发展等进行了论述，为提高新员工的思想政治教育提供了方法和手段。

　　关键词：人力资源管理师论文发表,新员工,理想信念,文化氛围

　　近几年来，为加快企业人才队伍建设，促进企业科学发展，路桥集团第四公司从大中专院校招收了一大批青年员工。这些新员工的到来，为公司注入了新鲜血液，为公司提高技术管理水平，促进发展提供了强有力人才保障。但我们看到，新员工随着社会经济的不断发展，思想也出现了许多新变化。针对新员工的思想变化特点，做好新员工思想政治教育引导工作，为企业生产经管和改革发展做贡献，对于当前思想政治工作来说显得尤为重要。现在结合我单位实际，谈五点粗浅的认识。